Zatrudnianie cudzoziemców

Print Drukuj

Pracodawcy planujący zatrudnienie obcokrajowców muszą zapoznać się z różnymi regulacjami oraz obowiązkami. Pierwszym krokiem jest zrozumienie możliwości zatrudnienia obywateli państw UE, EOG oraz Szwajcarii z pomocą platformy EURES. Różne przepisy dotyczą również zatrudnienia obywateli państw trzecich w Polsce, co wiąże się z uzyskiwaniem odpowiednich zezwoleń na pracę.

Pracodawcy mogą aplikować o zezwolenia na pracę sezonową oraz tymczasowe zezwolenia na pobyt i pracę. W niektórych sytuacjach możliwe jest zatrudnienie obcokrajowca bez konieczności uzyskiwania zezwoleń. Istnieje również opcja powierzenia pracy na podstawie oświadczenia lub powiadomienia.

Pracodawcy mają określone obowiązki, które muszą być spełnione przy zatrudnieniu cudzoziemców, a także muszą być świadomi zmian, takich jak likwidacja testu rynku pracy. Ważne jest, aby korzystać z dostępnych zasobów, takich jak kontakty i linki, które mogą ułatwić proces zatrudnienia cudzoziemców.

Informacje dla pracodawców planujących zatrudnić obcokrajowców. Opis możliwości zatrudnienia ​​​​obcokrajowców, a także obowiązków, jakie musi dopełnić pracodawca aby takie zatrudnienie mogło mieć miejsce. W tym dziale znajduje się również informacja o pośrednictwie pracy na terenie Unii Europejskiej EURES i sposobach poszukiwania pracownika poza granicami kraju.

Informacje o publikacji dokumentu


Cudzoziemcy | Data modyfikacji: 17.06.2025 r.

Print Drukuj

Zarządzenie nr 2/2022 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Sochaczewie wprowadza nowe zasady składania wniosków o wydanie zezwoleń na pracę sezonową oraz oświadczeń dotyczących powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcom. Dokumenty będą przyjmowane wyłącznie drogą elektroniczną poprzez formularz dostępny na stronie www.praca.gov.pl, z wymaganym kwalifikowanym podpisem elektronicznym lub podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP. Wnioskodawcy, którzy są osobami fizycznymi zatrudniającymi cudzoziemców w gospodarstwie domowym, mogą składać wnioski w wersji papierowej.

Powiatowy Urząd Pracy udziela szczegółowych informacji pod wskazanym adresem oraz numerach telefonów. Podano także numer rachunku bankowego do dokonywania wpłat oraz godziny przyjmowania interesantów. Od 1 stycznia 2025 roku wchodzi w życie nowe minimalne wynagrodzenie w wysokości 4666 zł brutto miesięcznie oraz minimalna stawka godzinowa na poziomie 30,50 zł brutto.

Informacje o wybranych załącznikach

  • Polska Klasyfikacja Działalności:

    Załącznik dotyczy zmiany rozporządzenia ministra w sprawie podklas działalności według Polskiej Klasyfikacji Działalności, w których wydawane są zezwolenia na pracę sezonową cudzoziemców. Kluczowym punktem jest przedstawienie szczegółowych podklas działalności rolniczej oraz usługowej, w których takie zezwolenia mogą być wydawane.

  • 062 Wzór dokonania wpłaty za złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę PRACĘ SEZONOWĄ.pdf:

    Załącznik przedstawia wzór dokonania wpłaty za złożenie wniosku o wydanie zezwolenia na pracę sezonową. Kluczowe informacje dotyczą sposobu wypełnienia formularza, w tym obowiązkowych danych dotyczących zleceniodawcy oraz cudzoziemca, a także szczegółów dotyczących opłaty.

  • Oświadczenie podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi o zgłoszeniu się cudzoziemca w celu wykonywania pracy sezonowej.docx:

    Załącznik to formularz oświadczenia podmiotu powierzającego wykonywanie pracy sezonowej cudzoziemcowi oraz szczegóły dotyczące jego pobytu i legalności pracy w Polsce. Najważniejszym punktem jest zrozumienie, że zezwolenie na pracę sezonową nie może być wydane na okres dłuższy niż 9 miesięcy w roku kalendarzowym oraz wymagane są odpowiednie dokumenty potwierdzające legalność pobytu cudzoziemca.

  • 069 Wzór dokonania wpłaty za oświadczenie o POWIERZENIU PRACY CUDZOZIEMCOWI:

    Załącznik przedstawia wzór dokonania wpłaty za oświadczenie o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, wskazując szczegółowe informacje, które należy uzupełnić. Kluczowym punktem jest konieczność podania danych zleceniodawcy oraz szczegółów dotyczących cudzoziemca w tytule wpłaty.

  • Oświadczenie o odpowiedzialności karnej art. 88z ust. 5 pkt 1-6 - Wzór do oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi.docx:

    Załącznik przedstawia wzór oświadczenia dla podmiotu powierzającego wykonywanie pracy cudzoziemcowi, zgodny z wymogami art. 88z ust. 5 pkt 1-6 ustawy o promocji zatrudnienia. Kluczowym punktem jest konieczność złożenia tego oświadczenia w powiatowym urzędzie pracy, co oznacza pełną odpowiedzialność karno-prawną za jego treść.

  • Nowy wzór upoważnienia:

    Załącznik dotyczy wzoru upoważnienia do reprezentowania podmiotu przed Powiatowym Urzędem Pracy w sprawach związanych z zatrudnianiem cudzoziemców. Kluczową informacją jest, że pełnomocnictwo w tej kwestii nie podlega opłacie skarbowej zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

Zgodnie z Zarządzeniem nr 2/2022 Dyrektora Powiatowego Urzędu Pracy w Sochaczewie w sprawie: zasad składania wniosków o wydanie zezwoleń na pracę sezonową, wniosków o wydanie przedłużenia zezwolenia na pracę sezonową, oświadczeń o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi, oświadczeń podmiotu działającego jako agencja pracy tymczasowej o powierzeniu wykonywania pracy cudzoziemcowi w charakterze pracownika tymczasowego w celu usprawnienia obsługi w/w dokumenty będą przyjmowane wyłącznie drogą elektronicznąpoprzez wypełnienie formularza wniosku wraz załącznikami zamieszczonego na stronie internetowej www.praca.gov.pl w zakładce zatrudnianie cudzoziemców. Oświadczenia oraz wnioski składane elektronicznie powinny być opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym albo podpisem potwierdzonym profilem zaufanym ePUAP.
W uzasadnionych przypadkach Powiatowy Urząd Pracy w Sochaczewie może przyjąć wniosek w wersji papierowej, gdy wnioskodawcą jest osoba fizyczna planująca zatrudnić cudzoziemca na potrzeby gospodarstwa domowego w ramach sekcji PKD 9700Z, np. pomoc domowa, opiekun osoby starszej.
Szczegółowe informacje udzielane są w Powiatowym Urzędzie Pracy w Sochaczewie
ul. Kusocińskiego 11, tel. /46/ 862 33 93 lub 862 24 55 wew. 126/226.

Numer rachunku bankowego do dokonywania wpłat:
89 9011 0005 0013 1300 2000 0070

Godziny przyjmowania interesantów 
Poniedziałek: 1030  - 1730
Wtorek - Piątek: 830 - 1530

Od dnia 1 stycznia 2025 r. obowiązuje nowe minimalne wynagrodzenie za pracę w wysokości 4666 zł brutto/mc oraz minimalna stawka godzinowa w wysokości 30,50 zł brutto/godz.

Załączniki

Informacje o publikacji dokumentu