polski 
Wraz z końcem maja 2025 r. przestała obowiązywać ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, która od 2004 roku określała zasady, na jakich działają urzędy pracy w całym kraju. Ponad 20-letni dokument zastąpiły przepisy ustawy o rynku pracy i służbach zatrudnienia. Wprowadzają one wiele ważnych zmian zarówno dla bezrobotnych, pracodawców oraz cudzoziemców.
Jakie nowości czekają na pracodawców?
W przypadku przedsiębiorców najważniejsze zmiany obejmą zgłaszanie ofert zatrudnienia. Z jednej strony nowa ustawa zobowiązuje publiczne podmioty do obowiązkowego przekazywania urzędom pracy informacji o prowadzonych naborach. Z drugiej zaś publiczne służby zatrudnienia będą musiały dokładniej weryfikować firmy, które zgłaszają im swoje oferty. Pracodawcy będą sprawdzani pod kątem posiadania zaległości finansowych w:
- Krajowej Administracji Skarbowej,
- Zakładzie Ubezpieczeń Społecznych,
- Kasie Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego.
Konta na portalu praca.gov.pl staną się indywidualnymi kontami, za pomocą których pracodawcy będą mogli m.in. zgłaszać oferty zatrudnienia, ubiegać się o finansowe formy wsparcia.
Nowe są również zasady organizacji niektórych form wsparcia dla pracodawców. W przypadku robót publicznych skrócony został czas ich trwania z 12 do 6 miesięcy, a także nieznacznie zwiększono listę podmiotów (o spółdzielnie socjalne i przedsiębiorstwa społeczne), które będą się mogły ubiegać o tego typu pomoc. Kolejna zmiana objęła dofinansowanie do wynagrodzeń osób 50+. Będzie ono mogło zostać przyznane na rzecz bezrobotnych od 50 do 60 roku życia oraz poszukujących pracy, którzy ukończyli 60 lat (kobiety) lub 65 lat (mężczyźni).
W przypadku refundacji kosztów wyposażenia lub doposażenia stanowiska pracy zmienia się przede wszystkim okres przez jaki wypłacane jest tego typu wsparcie. Zostaje on skrócony z 2 lat do 12 lub 18 miesięcy w zależności od tego, na jak długo zawarta została umowa o udzielenie pomocy. Od 1 czerwca br. nieco inaczej realizowany będzie też bon na zasiedlenie oraz prace społecznie użyteczne. W pierwszym przypadku zniesione zostało ograniczenie wiekowe beneficjentów (do 30. roku życia), w drugim zaś podniesiona została stawka godzinowa za jedną przepracowaną godzinę do 30,50 zł brutto. Więcej zmian pojawiło się natomiast w pracach interwencyjnych. Tu ustalono nową wysokość refundacji (podniesiono ją do kwoty minimalnego wynagrodzenia).
Zatrudnianie cudzoziemców
Ważne zmiany czekają też na pracodawców zatrudniających cudzoziemców. Szczegółowy wykaz zmian i opis procedur obowiązujących od 1 czerwca opublikowany został osobnym komunikatem.
Dodatkowe informacje
Aktualne wnioski, dokumenty dla klientów i pracodawców będą sukcesywnie publikowane na stronie internetowej Urzędu pracy. Zachęcamy do jej regularnego odwiedzania, by być na bieżąco z obowiązującymi zasadami.
