Administrator danych osobowych

Powiatowy Urząd Pracy w Kolnie z siedzibą przy ul. Wojska Polskiego 46, 18-500 Kolno

Inspektor ochrony danych

Karolina Cimoch
kontakt e-mail: iod@kolno.praca.gov.pl, tel. (86) 2789540, pokój nr 11 (I piętro)

Powiatowy Urząd Pracy w Kolnie świadczy usługi dla osób bezrobotnych, poszukujących pracy oraz pracodawców.

Osobom bezrobotnym zarejestrowanym w Powiatowym Urzędzie Pracy w Kolnie oferujemy dostęp do ofert pracy z powiatu kolneńskiego, województwa oraz całego kraju, a także wsparcie w formie zasiłków, staży, bonów na zasiedlenie i środków na uruchomienie własnej działalności gospodarczej.

Osoby bezrobotne mogą też liczyć na indywidualne formy wsparcia w postaci sfinansowania kosztów szkoleń oraz egzaminów, pozwalających na zdobycie dodatkowych kwalifikacji oraz studiów podyplomowych.

Pracodawcom oferujemy wsparcie w poszukiwaniu pracowników, refundację kosztów zatrudnienia w postaci prac interwencyjnych oraz doposażenia lub wyposażenia stanowiska pracy a także dofinansowanie - ze środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego - do studiów podyplomowych, kursów i egzaminów wskazanych pracowników.

Powiatowy Urząd Pracy w Kolnie realizuje również zadania w zakresie legalizacji zatrudniania cudzoziemców - wydaje pozwolenia na pracę sezonową oraz przyjmuje oświadczenia o powierzeniu wykonywania pracy.

• w  Powiatowym Urzędzie Pracy w Kolnie, 18-500 Kolno, ul. Wojska Polskiego 69, w godzinach 7:30 – 15:30,
• za pośrednictwem platformy e-PUAP: https://epuap.gov.pl/ (wniosek oraz załączniki do wniosku powinny być opatrzone kwalifikowanym podpisem elektronicznym/profilem zaufanym)
• elektronicznie za pomocą adresu do doręczeń elektronicznych AE:PL-72494-22606-FCAEV-27
• elektronicznie przez praca.gov.pl

1. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie.
2. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
3. Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
4. Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
5. Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m. in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania i różnorodnej kultury organizacyjnej.
6. Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
7. Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.
8. Rozwój umiejętności cyfrowych.
9. Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.

1. zgodność dofinansowywanych działań z ustalonymi priorytetami wydatkowania środków KFS na dany rok;
2. zgodność kompetencji nabywanych przez uczestników kształcenia ustawicznego z potrzebami lokalnego lub regionalnego rynku pracy;
3. koszty usługi kształcenia ustawicznego wskazanej do sfinansowania ze środków KFS w porównaniu z kosztami podobnych usług dostępnych na rynku;
4. posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego finansowanej ze środków KFS certyfikatów jakości oferowanych usług kształcenia ustawicznego;
5. w przypadku kursów – posiadanie przez realizatora usługi kształcenia ustawicznego dokumentu, na podstawie którego prowadzi on pozaszkolne formy kształcenia ustawicznego;
6. plany dotyczące dalszego zatrudnienia osób, które będą objęte kształceniem ustawicznym finansowanym ze środków KFS;
7. możliwość sfinansowania ze środków KFS działań określonych we wniosku, z uwzględnieniem limitów, o których mowa w art. 109 ust. 2k ustawy.